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Proyecto TándEM para la capacitación de jóvenes desempleados no cualificados

18/01/2023

La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) han lanzado el Proyecto TándEM, un proyecto de colaboración público-privada que tiene como objetivo la capacitación y la práctica laboral de 24 jóvenes desempleados no cualificados. La formación intensiva será compaginada con trabajos reales de rehabilitación en edificios públicos. Además, durante este año la Fundación Laboral de la Construcción pondrá en marcha un proyecto formativo sobre reformas de baños en Valladolid y otro sobre pintura decorativa en Barcelona.

Proyecto TándEM

La FLC actúa como promotora del proyecto TándEM en el que se va a alternar la formación intensiva y el empleo en actividades relacionadas con la construcción/rehabilitación, en línea con la transformación ecológica, digital, cohesionada y social. La colaboración público-privada dota de estabilidad y reconocimiento al proyecto, en el que ambas partes velan por el correcto seguimiento de cada una de las actuaciones. Por su parte, el SEPE ha seleccionado, en colaboración con los servicios regionales de empleo, los edificios donde se llevarán a cabo las actuaciones prácticas, además de realizar la revisión y seguimiento de la ejecución del programa formativo.

El proyecto TándEM está inspirado en las Escuelas Taller y de los Talleres de Empleo. Su finalidad es proporcionar formación en alternancia con el empleo a personas jóvenes, de entre 16 y 29 años edad, no cualificadas y en situación de desempleo. Se centra en competencias profesionales verdes y digitales -necesarias para la doble transición, la asistencia social y la cohesión territorial, con el objetivo último de la inserción en mercado laboral.

Además, el proyecto TándEM está incluido en los proyectos de Empleo Joven del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), financiado por la Unión Europea a través de los fondos NextGenerationEU, y es resultado de la respuesta europea coordinada con los Estados Miembros para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia.

Formación y contrato laboral

Este proyecto TándEM tiene una duración total de doce meses, dividido en dos fases: una primera que corresponde a los tres primeros meses destinados a formación, en los que cada alumno/a recibirá 180 euros al mes de beca (compatible con la prestación por desempleo) y una ayuda de movilidad -si reside fuera de la provincia- de 1.000 euros.

La segunda fase del proyecto TándEM correspondiente a nueve meses en los que se realizará un contrato laboral de formación en alternancia con el empleo, en el que cada alumno/a percibirá 875 euros (75% Salario Mínimo Interprofesional, SMI) mientras compatibiliza formación y trabajo de puesta en práctica de lo aprendido en instalaciones de la Administración General del Estado.

Está previsto que un total de 24 jóvenes participen en esta experiencia del proyecto TándEM con la FLC, donde accederán a una especialización que mejorará sus competencias de cara a mejores oportunidades de empleo. Durante el proceso, conocerán de primera mano las diversas oportunidades de desarrollo profesional existente en el sector de la construcción, incluyendo tutorías personalizadas durante el transcurso del proyecto TándEM y un servicio de intermediación laboral a la finalización del mismo para lograr su inclusión laboral en una empresa del sector.

Valladolid y Barcelona

Concretamente, se pondrán en marcha durante 2023 dos proyectos: TándEM “Valladolid. Reforma de baños”, en el que la entidad paritaria contratará, a partir del mes de abril, tras su formación inicial de tres meses, a un total de 8 jóvenes que ocuparán puestos de albañilería, realizando tareas de montaje de tuberías, solados, instalaciones eléctricas sin tensión, instalación de falso techo, iluminación, sanitarios y grifería. Las actuaciones de reforma se harán en la Sede de la Delegación de Gobierno de Valladolid.

Por otro lado, se iniciará TándEM “Barcelona. Pintura decorativa en construcción”, donde la FLC contratará, a partir del mes de abril, tras los meses de formación previa intensiva, a 16 jóvenes que ocuparán puestos de pintor y ejecutarán tareas de montaje de plataformas de trabajo y técnicas de pintura. En este caso, las actuaciones se realizarán en la Sede del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) de la ciudad condal.

Programas de formación

Concretamente, el miércoles día 11 comenzó, en el Centro de Formación de la FLC en Badalona, el proceso de selección de las personas candidatas, inscritas en las ofertas de trabajo publicadas en la web «Empléate» del SEPE y «Feina Activa» del SOC. Al acto asistieron Mª Begoña del Val Mayor, coordinadora de Formación Profesional para el Empleo del SEPE (Dirección Provincial de Barcelona); Javier González, director de Formación y Empleo de la FLC; Javier Gimeno, responsable de Evaluación y Formación de FLC; y Ovidia García, responsable de Formación y Empleo de FLC Cataluña.

Con su participación en los proyectos, la FLC contribuye a generar empleo en el marco que la Unión Europea quiere impulsar a través del PRTR, otorgando un peso particular al pilar de la transición ecológica, la gestión medioambiental y la digitalización, en coherencia con el Pacto Verde Europeo, el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas (ONU).

Sobre la Fundación Laboral

La Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).

La Fundación Laboral forma cada año a más de 80.000 trabajadores del sector de la construcción, en las más de 200 acciones formativas diferentes que ofrece. La formación, la seguridad y salud, y el empleo de los trabajadores de la construcción, son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene más de 50 Centros de Formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP). 

En 2021, la Fundación logró formar a cerca de 90.000 trabajadoras/es de la construcción de toda España, impartió más de 4.000.000 horas de formación -en su mayoría relacionadas con la prevención de riesgos laborales y en modalidad presencial-, y desarrolló más de 10.000 cursos de especialización en el sector.

Más información:

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