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ABB ha sido incluida por tercer año consecutivo entre las diez empresas reconocidas por el ranking Women Approved del Instituto Más Mujeres por sus políticas de captación, desarrollo y promoción del talento femenino en España. La compañía ocupa en 2026 la novena posición de una clasificación en la que participa desde 2024.
El reconocimiento pone especialmente el foco en las medidas adoptadas por ABB para aumentar la contratación de mujeres y en la utilización de herramientas tecnológicas destinadas a reducir sesgos en los procesos de selección.
La compañía obtuvo además la máxima valoración en el apartado de captación de talento femenino, mientras que en el parámetro de marca y comunicación externa positiva alcanzó un resultado 9,3 puntos superior a la media de las organizaciones participantes.
ABB entra por tercer año en el ranking Women Approved
La presencia de ABB en Women Approved comenzó en 2024, cuando alcanzó la cuarta posición. En 2025 ocupó el quinto puesto y en la edición de 2026 aparece en novena posición.
El ranking, elaborado por el Instituto Más Mujeres, analiza las medidas adoptadas por las organizaciones para favorecer la igualdad de género y el desarrollo profesional de las mujeres.
La evaluación no se limita a comprobar la existencia de iniciativas, sino que tiene en cuenta su grado de implantación, alcance, seguimiento y capacidad para generar cambios sostenibles, contextualizando además los resultados respecto al resto de organizaciones participantes.
En el caso de ABB, el Instituto Más Mujeres ha destacado especialmente dos iniciativas: la incorporación de incentivos económicos destinados a aumentar la contratación femenina y el trabajo para reducir los sesgos tecnológicos mediante una herramienta interna de inteligencia artificial.
La captación de talento femenino obtiene la máxima valoración
Uno de los resultados más destacados de ABB en España corresponde al apartado dedicado a la incorporación de mujeres a la compañía.
Dentro de la matriz utilizada para elaborar Women Approved 2026, ABB obtuvo la valoración más alta en el parámetro de captación del talento femenino.
La cuestión adquiere especial relevancia en una empresa cuya actividad está estrechamente vinculada con la ingeniería, la electrificación, la automatización y la digitalización, ámbitos en los que la captación de perfiles técnicos constituye una parte importante de las necesidades de talento.
ABB desarrolla además acciones destinadas a acercar las vocaciones STEM a niñas y jóvenes, con el objetivo de favorecer una mayor presencia femenina futura en ámbitos científicos y tecnológicos.
Junto a la captación, la evaluación de Women Approved tiene en cuenta aspectos relacionados con la promoción profesional, la cultura corporativa, la comunicación y la presencia de mujeres en los órganos de decisión.
Inteligencia artificial para reducir sesgos en la selección
La tecnología también forma parte de las medidas de igualdad desarrolladas por ABB.
La compañía utiliza Abby, una herramienta interna basada en inteligencia artificial que se aplica a los procesos de selección con el objetivo de reducir posibles sesgos.
El Instituto Más Mujeres ha valorado esta iniciativa dentro del análisis realizado para la edición de 2026, junto con las políticas de no discriminación y las medidas económicas vinculadas a la contratación de mujeres.
El empleo de herramientas de este tipo introduce la tecnología en un ámbito diferente al habitual para una compañía industrial: la gestión de personas y los procesos de incorporación de talento.
Su aplicación busca detectar o limitar factores que puedan introducir sesgos en determinadas fases de selección, integrándose dentro de una estrategia más amplia de igualdad.
Un 70 % de representación femenina en el Consejo de Administración
Women Approved también destaca la presencia de mujeres en los órganos de gobierno de ABB en España.
Según los datos recogidos en la evaluación, las mujeres representan el 70 % del Consejo de Administración y alrededor del 30 % del Comité de Dirección.
La propia compañía reconoce, no obstante, que todavía existen áreas en las que debe continuar avanzando, especialmente en la progresión hacia posiciones ejecutivas y en el porcentaje total de mujeres dentro de su plantilla.
“El reconocimiento de Women Approved valida el esfuerzo de ABB en promover una cultura más equitativa e inclusiva. Sentimos orgullo de ser líderes en captación de talento femenino, con iniciativas como los incentivos económicos vinculados a la contratación de mujeres y nuestros programas de mentoring a través del ERG WEABB. Sin embargo, sabemos que tenemos retos pendientes en progresión y liderazgo femenino en posiciones ejecutivas, y en el porcentaje total de talento femenino en plantilla, y esas áreas son precisamente donde estamos enfocando nuestros esfuerzos”, explica Ricardo Martín, director de Comunicación y Relaciones Institucionales de ABB en España.
WEABB impulsa el mentoring y el desarrollo profesional
Otra de las iniciativas desarrolladas por la compañía es WEABB, su Employee Resource Group (ERG) dedicado a la igualdad de género.
Con más de siete años de trayectoria, se trata del grupo de empleados de este tipo más antiguo de ABB en España y forma parte de la estrategia interna para avanzar en igualdad.
Entre sus actividades se encuentran los programas de mentoring dirigidos específicamente al desarrollo profesional de las mujeres de la compañía.
Estas iniciativas buscan crear espacios de apoyo, visibilidad e intercambio de experiencias que permitan acompañar la evolución profesional de las participantes.
La actuación sobre el desarrollo y la promoción interna complementa así las medidas dirigidas a incrementar la incorporación de mujeres a la organización.
El reto del talento femenino en los sectores tecnológicos
La presencia de mujeres en perfiles técnicos y tecnológicos constituye uno de los ámbitos sobre los que ABB concentra parte de sus iniciativas.
La compañía desarrolla su actividad principalmente en electrificación y automatización, combinando ingeniería y digitalización para aplicaciones industriales, energéticas y de infraestructuras.
Por este motivo, la captación de perfiles STEM tiene una relación directa con sus necesidades de empleo y con la evolución futura de su plantilla.
Las actuaciones dirigidas a niñas y jóvenes buscan actuar desde las etapas previas a la incorporación al mercado laboral, mientras que las políticas de contratación, mentoring y promoción abordan diferentes fases de la trayectoria profesional.
El reconocimiento de Women Approved 2026 sitúa especialmente la captación de talento femenino entre los puntos fuertes de ABB en España, al mismo tiempo que la compañía identifica la progresión hacia puestos ejecutivos y el aumento de la representación femenina global como ámbitos en los que continuará trabajando.
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Además de su labor en redacción, María cuenta con habilidades en diseño gráfico y gestión de redes sociales, lo que le permite enriquecer su trabajo con un enfoque visual atractivo y efectivo. Su pasión por la comunicación la lleva a explorar continuamente nuevas tendencias y técnicas para conectar con su audiencia.
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