En el marco de la feria Construtec, la Fundación Laboral de la Construcción presentó tres innovadores proyectos que buscan fortalecer la formación en el sector de la construcción. Estos programas tienen como objetivo mejorar la cualificación de los trabajadores, atraer a nuevos talentos y fomentar la adopción de prácticas sostenibles e industrializadas. A través de estas iniciativas, la Fundación Laboral de la Construcción reafirma su compromiso con el desarrollo de competencias clave y la modernización del sector.
La primera de estas iniciativas, “Built off Site EU”, fue presentada por Matilde Daganzo, quien explicó que este proyecto tiene como meta primordial formar a los trabajadores en construcción industrializada. “Nosotros entramos en la parte formativa acerca de la construcción industrializada”, indicó Daganzo, explicando cómo se busca una transición organizada de la construcción tradicional a la industrializada, aprovechando recursos formativos actualizados para alumnos, docentes y centros educativos de varios países.
Este proyecto de la Fundación Laboral de la Construcción, que es parte de una colaboración Erasmus, involucra a socios de Italia, Eslovenia, Macedonia del Norte, Grecia y España. Como explicó Daganzo, se ha trabajado en identificar y desarrollar competencias comunes y esenciales en cada país para cuatro perfiles profesionales: albañiles, electricistas, técnicos de climatización y trabajadores en altura. “A través de esta trazabilidad, se han desarrollado las bases para un mapa de itinerarios formativos, considerando las necesidades de cada agente del sector”, puntualizó.
Entre los resultados más destacados del proyecto, Daganzo mencionó la creación de fichas técnicas y un mapa interactivo con las competencias fundamentales, que ayuda a los trabajadores a mejorar su empleabilidad y adaptarse a las nuevas demandas de construcción industrializada. Además, se ha desarrollado una guía interactiva que facilita a los formadores la enseñanza de estas competencias avanzadas, promoviendo una mano de obra más cualificada e innovadora. “Estamos en un momento en el que conviven las dos formas de construir, y queremos facilitar esa transición”, concluyó Daganzo.
Silvia Santos fue la encargada de presentar “Pact 4 Youth” de la Fundación Laboral de la Construcción, un proyecto financiado por la Comisión Europea y enfocado en atraer a los jóvenes al sector de la construcción, especialmente mujeres. “El objetivo general es llevar a cabo acciones para que los jóvenes que hoy no están en el sector puedan ver cómo ha cambiado”, señaló Santos, refiriéndose a la modernización del sector y su alineación con el “pacto por las competencias”.
Pact 4 Youth se lleva a cabo en colaboración con Italia, Chipre y Grecia, tres países seleccionados debido a sus altas tasas de desempleo juvenil, lo que hace urgente la atracción de jóvenes al sector. Los destinatarios de este proyecto son principalmente empresas, jóvenes, orientadores y formadores, y diversos actores involucrados en el sector. Para cada uno de ellos se han desarrollado acciones específicas, como informes de buenas prácticas para pymes y webinarios sobre innovación. Entre las principales acciones para jóvenes, Santos destacó una campaña de sensibilización en redes sociales y jornadas de información y formación práctica. Además, se ha trabajado con orientadores para dotarles de herramientas que permitan guiar mejor a los jóvenes en el sector.
Como resultado final del proyecto de la Fundación Laboral de la Construcción, Pact 4 Youth ha desarrollado una Hoja de Ruta con 30 medidas operativas divididas en tres líneas estratégicas: imagen del sector, formación y orientación, y legislación. “Esta hoja de ruta es clave para atraer a la nueva generación de trabajadores y trabajadoras”, indicó Santos.
Finalmente, “Construye 2030” fue presentado por Esther Rodríguez, quien explicó que este proyecto finalizó en julio de 2024 y es el cuarto de una serie dentro de la iniciativa europea “BUILD UP Skills”, lanzada para preparar a los trabajadores en prácticas sostenibles y en rehabilitaciones energéticas. Según Rodríguez, el objetivo de Construye 2030 es analizar y actualizar las necesidades de formación en construcción sostenible, considerando conceptos como la circularidad y las cubiertas verdes.
Este proyecto de la Fundación Laboral de la Construcción incluyó la elaboración de dos informes detallados. “Uno es una foto del sector, que hemos llamado ‘Status Quo’, un panorama del sector”, comentó Rodríguez. Este primer informe analiza el esfuerzo del país en transponer directivas europeas, el consumo energético del parque edificado y las proyecciones de jubilación de trabajadores en el sector. Rodríguez destacó que para 2023 se espera una jubilación del 30% de la fuerza laboral actual, lo que hace urgente la incorporación de nuevos profesionales capacitados.
Entre los hallazgos, el informe también reveló un descenso en la cantidad de alumnos de programas formativos en eficiencia energética y arquitectura, y una necesidad de mejorar el reconocimiento de competencias en el sector. Además, se han analizado 21 perfiles profesionales, identificando competencias clave y áreas de mejora como los puentes térmicos y la domótica. Rodríguez concluyó indicando que “hemos identificado perfiles emergentes, como el ecodiseñador o el gestor de comunidades energéticas, que son fundamentales para el futuro de la construcción sostenible”.
Con estos tres proyectos, la Fundación Laboral de la Construcción establece un marco innovador para modernizar la cualificación del sector, promoviendo el uso de tecnologías avanzadas y la sostenibilidad en construcción.
Fundación Laboral de la Construcción es la entidad paritaria creada por el propio sector en el año 1992, mediante el Convenio General del Sector de la Construcción, y fruto de un diálogo social ejemplar entre la patronal y los sindicatos del sector: la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat, y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA).
La Fundación Laboral de la Construcción forma anualmente a más de 90.000 personas trabajadoras del sector de la construcción, en más de 200 acciones formativas diferentes que ofrece. La formación, la seguridad y salud, y el empleo de los trabajadores de la construcción, son sus tres pilares fundacionales. Está constituida por 17 Consejos Territoriales y tiene más de 50 Centros de Formación propios distribuidos por toda España, 23 de los cuales poseen un Centro de Prácticas Preventivas (CPP).
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