Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Eurofred Group y Fundación Adecco refuerzan su colaboración con el programa #EmpleoParaTodas 2025, que apoya a mujeres en situación de vulnerabilidad, facilitando su acceso al empleo con orientación y acompañamiento integral.
El próximo 8 de marzo, se celebra el Día Internacional de la Mujer, efeméride que invita a prestar una atención especial a aquellas mujeres que encuentran más dificultades en su proceso de inclusión social y laboral.
En este contexto, Eurofred Group, compañía multinacional especializada en soluciones de climatización, refrigeración y servicios, refuerza su vínculo con Fundación Adecco con motivo de su programa #EmpleoParaTodas 2025, que acompaña de forma integral a mujeres en situación de vulnerabilidad: aquellas que atraviesan situaciones socioeconómicas difíciles, supervivientes de violencia de género o víctimas de trata, con responsabilidades familiares no compartidas, migrantes sin apoyo y otras realidades que les conducen a situaciones de riesgo de exclusión social, con una exposición mucho mayor a situaciones de discriminación laboral o empleo en la economía sumergida.
El pasado año, el programa #EmpleoParaTodas acompañó a 8.512 mujeres en situación de vulnerabilidad, brindándoles apoyos psicosociales básicos, potenciando su desarrollo competencial y ofreciéndoles orientación, intermediación y apoyo continuo para garantizar su plena inclusión en el mercado laboral. Con todo ello, 1.989 mujeres lograron un contrato de trabajo.
Mediante esta alianza,Eurofred Group se compromete a alinearse con la Fundación Adecco durante el año 2025 para identificar oportunidades de empleo que den respuesta a las necesidades y expectativas de las 6,5 millones de mujeres en riesgo de exclusión social en nuestro país.
Con el apoyo de esta iniciativa, Eurofred Group y Fundación Adecco reafirman la alianza que mantienen desde el año 2011. La compañía incluye el programa #EmpleoParaTodas 2025 en su agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión, en el marco de su Plan de Igualdad, para fomentar una cultura corporativa plural y promover un entorno laboral colaborativo y respetuoso.
Conscientes del papel clave que desempeñas las empresas en la eliminación de barreras estructurales que limitan la integración laboral de la mujer, Eurofred Group impulsa acciones en favor de la igualdad y el desarrollo del talento femenino. La dirección del grupo mantiene un firme un compromiso con la promoción de la equidad y la inclusión en todas las áreas y niveles de la compañía, asegurando la igualdad y respeto a todas las personas. De este modo, lleva a organiza acciones para impulsar el talento femenino, como cross-mentoring ofrecido por directivas de la compañía a otras profesionales, la implantación de políticas de no discriminación en los procesos de selección y formaciones internas en torno a sesgos inconscientes, entre otras.
A lo largo del año, Eurofred Group realiza diferentes acciones como formación y sensibilización a la plantilla, la organización de jornadas de concienciación y programas de apoyo que permiten progresar profesional y personalmente a sus equipos, como así lo reconoce la obtención del sello ‘Diversity Leading Company’ de Equipos y Talentos por segundo año consecutivo.
En el marco del programa #EmpleoParaTodas, la Fundación Adecco celebra la Semana de la Mujer 2025. Esta iniciativa, que cumple su décima edición, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de las mujeres en riesgo de exclusión social y sensibilizar a las empresas para crear entornos laborales más inclusivos.
En España, la tasa de riesgo de exclusión y/o pobreza femenina es del 26,8%, superando a la masculina en dos puntos porcentuales. Esto significa que aproximadamente 6,5 millones de mujeres están en riesgo de exclusión social y/o pobreza. El desempleo es un factor clave en esta situación, con una tasa de paro femenino del 11,8%, comparado con el 9,4% de los hombres. Las mujeres que enfrentan situaciones económicas críticas, desempleo de larga duración, familias monoparentales y violencia de género son especialmente vulnerables a la discriminación laboral y al empleo en la economía sumergida.
Para dar visibilidad a esta situación, Fundación Adecco ha lanzado la campaña de sensibilización “La luz del Empleo”, que narra la historia real de una mujer que reconstruye su vida a través del empleo. La campaña se puede ver en la web www.diamujer.org y Eurofred Group está apoyando activamente esta campaña, destacando el poder transformador del empleo para las mujeres en situación de vulnerabilidad.
Eurofred Group es un holding multinacional nacido en 1966 especializado en soluciones de climatización, refrigeración y servicios. Pone a disposición de sus partners un portfolio de marcas globales, un equipo profesional cercano, su amplia capacidad operacional y una visión única del cliente, lo que le ha permitido consolidarse en los principales mercados de Europa Occidental y extender su ámbito de actuación en América del Sur.
Actualmente cuenta con 11 empresas en España, Francia, Portugal, Italia y Chile, además de joint ventures en Reino Unido e Irlanda. Cuenta con un equipo de más de 600 expertos, más de 200.000 metros cuadrados de instalaciones propias y cubre las necesidades de clientes en más de 50 países.
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco, como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inclusión laboral de aquellas personas que, por sus circunstancias, encuentran más dificultades a la hora de encontrar empleo y desarrollar una carrera profesional.
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