Airzone va a aumentar un 60% su plantilla en los próximos dos años

Airzone ha anunciado que pretende aumentar un 60% su plantilla, contratando a más de 225 profesionales en los dos próximos años, lo que le llevará a alcanzar los 600 trabajadores en 2024. Antes de que acabe este año la empresa aumentará un 15% su plantilla, con la contratación de 15 nuevos programadores, lo que permitirá a la compañía cubrir las necesidades de su nuevo centro de I+D+i ubicado en el Parque Tecnológico de Málaga.

Plantilla de Airzone

La compañía ha anunciado la contratación de nuevos profesionales tras conocerse su última inversión, que con un total de 8,5 millones de euros estará destinada a la creación de un nuevo centro de producción en una parcela cercana a su actual fábrica, ubicada en el Parque Tecnológico de Andalucía (Málaga).

Airzone cuenta actualmente con 375 empleados, por lo que, de cumplirse las previsiones, su cifra de trabajadores crecería hasta superar los 600. Esto, traducido en número de vacantes, supone un mínimo de 225 puestos laborales disponibles, lo que también podría interpretarse como 225 oportunidades para egresados universitarios y graduados de formaciones profesionales que quieran enfocar su carrera en el desarrollo de tecnologías con un fin común: disminuir el consumo energético de las instalaciones de climatización.

Así lo confirma el director y CEO de la empresa, Antonio Mediato, que sostiene que “Airzone es un lugar para los que buscan un propósito, además de un trabajo. Somos un grupo de personas que hemos dedicado los últimos 25 años a buscar soluciones para aumentar, a la vez, la eficiencia energética y el confort de las instalaciones de clima. La conciencia de que con ello contribuimos a solucionar uno de los problemas más importantes de la humanidad -el cambio climático-, nos ha ayudado a crear un ambiente muy especial en la empresa”.

Motivación y compromiso

La motivación por innovar con soluciones de climatización que garanticen el confort de los usuarios y a su vez consigan frenar el calentamiento global es el principal objetivo de la marca, por lo que los perfiles que comparten este tipo de inquietudes serán altamente valorados.

Actualmente, se persigue incrementar al menos un 15 % el número de ingenieros que se sientan atraídos por este objetivo. Para cubrir estas plazas, el equipo de Recursos Humanos se encuentra en la búsqueda de jóvenes formados y con experiencia en tareas como la programación o el desarrollo de software, interesados en el mundo IoT. 

Además de los perfiles tecnológicos que se incorporan a los departamentos de Investigación y Desarrollo y de Calidad de Producto, Airzone cuenta con una extensa plantilla de personal administrativo, un departamento de Atención al Cliente en el que los idiomas están altamente valorados; departamentos de marketing y comunicación, recursos humanos, compras, fábrica y laboratorio, entre otros. Por ello, la oferta de vacantes se actualiza constantemente en el portal de búsqueda de empleo de la compañía.

Sobre Airzone

Fundada en 1997, Airzone se define como la compañía líder en sistemas de control de climatización residencial y terciaria, que ha innovado con soluciones que garantizan el confort térmico sin renunciar a la eficiencia energética.  Desde sus inicios, todos los productos de la empresa se han desarrollado y producido desde su sede principal, ubicada en el Parque Tecnológico de Andalucía (Málaga), aunque se exportan a cualquier parte del mundo.

Las soluciones Airzone se han instalado en más de 400.000 hogares de diferentes países, lo que ha provocado que en un periodo algo superior a dos décadas, la empresa haya creado sedes en países como Francia, Italia, Norteamérica o Portugal.  Puesto que las inquietudes de Airzone corresponden a las necesidades de la sociedad actual -como asegurar un clima en interiores confortable, reducir las emisiones de gases de efecto invernadero por consumo de climatización o mejorar la calidad de aire interior-, el crecimiento de la empresa ha sido progresivo y constante desde sus inicios, algo por lo que la plantilla de la empresa, comprometida, capaz y formada, lucha por mantener de forma diaria.

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